我的生存法則 ②年功序列

這個系列隔了好久才生出第二集，因為我實在有太多心得想要分享，但我實在不知道要從哪個梗開始寫，默默苦惱了很久XD 晚上在看經濟相關的新聞，節目花了很大的篇幅在報導日立Hitach公司全面廢止管理層級的年功序列制度，覺得非常有興趣，就把這個當作第一次的日本社會觀察日記吧！

什麼是年功序列呢？年功序列為日本的一種企業文化，以年資和職位來訂定標準化的薪水，通常搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。（by維基百科）簡單來說，就是不管你對公司有沒有實質的貢獻，你的能力強不強，只要你待在這家公司越久你越老，你的薪水就越高。「年功序列」和「終身雇用」，以前被日本的員工稱為「兩種神器」，只要大學畢業後順利進入不錯的大公司，就可以一路爽爽安穩領到退休。但近年，這個制度被指責為毒害日本經濟成長的兩大元兇，許多大公司為了不被體制搞垮，也跟著大刀闊斧的砍掉這些歷史悠久卻壓低競爭力的制度。

這次日立全面廢止年功序列的本意，就是為了可以活化組織，吸引各界人才流入，加速國際競爭力。有興趣的人請看NHK的報導。
http://www3.nhk.or.jp/ne…/html/20140926/k10014885801000.html

日本最近因為爭取到2020年奧運主辦權，所以興起了一鼓改革和開放的風潮。其中我最感興趣的就是年功序列的廢止，和安倍首相提出的鼓勵女性就業的政策。未來日本的走向令人期待，但是短期之內，我想是很難改變深植在日本社會裡的年功序列和男尊女卑。

在日本的組織裡似乎不太講究能力區分，而是越老的說話越有份量。在醫院開會的時候，絕對不會有問底層醫生意見的時候，即使有，底層醫生也絕對不會表達自己真正的意見。因為這種時候，上頭問你意見不是想聽不同的聲音，通常是做球讓你附和奉承。

日本的社會注重輩分，前輩晚輩區分嚴格。對上面的人態度和用字遣詞都要很注意，活用敬語是非常重要的。現在很多年輕人都不用敬語，老一輩的人表面上都會拿來當笑話，但據我觀察他們私下都很不爽XD 中文裡面沒有制式的敬語系統，台灣人對前輩的態度通常也較為平常不像日本這麼嚴謹，所以我也花了很多時間適應這樣的上下關係。我在醫院裡年資是最淺的，每天遊走在各樓層，看到每位醫護人員不管認識不認識一定主動打招呼，講話一定用敬語，低姿態，即使錯不在我被罵還是第一時間道歉，不出風頭不搶功勞，沒有脾氣笑臉相迎，上司講的話全力吸收迎合，沒有人問你意見的時候絕不主動表達，上面的人坐著我一定是站著，每天第一個到最後一個走。一開始覺得很緊繃，但是久了居然也習慣了。

日本風格的企業文化常常被外國人詬病，看似嚴格缺乏效率，我卻覺得是很好的心志訓練營XD 我這麼堅持要留在日本實習有一個原因就是，想要體驗日本嚴謹的白色巨塔生活。因為當你見過地獄，其他又有什麼好怕的？笑